La scelta del candidato ideale è una delle sfide più delicate per chi gestisce un’azienda o un reparto risorse umane. Spesso, scorrendo i curriculum, l’attenzione cade immediatamente sulla voce “esperienza”. Ma cosa intendiamo davvero con questo termine? Cosa succede quando ci si trova di fronte a due profili opposti, entrambi validi ma con storie diametralmente diverse? Immaginiamo…